Le CDI Apprentissage : la clé pour faire évoluer vos équipes
Grâce à notre formation e-learning certifiante, vos salariés se forment sans interrompre leur activité et deviennent des techniciens qualifiés.
Une solution simple, reconnue par l'État qui vous permet d'optimiser votre charge fiscale.
Comment ça marche ?
La solution sur mesure pour former vos techniciens télécoms
Face aux besoins croissants du marché, TELEMI (Groupe Watt'sup Academy) a conçu un dispositif innovant combinant visioconférence et atelier de mise en pratique. Nos formations s’adaptent à chaque profil et permettent aux entreprises de valoriser leurs équipes internes en leur offrant un véritable plan de carrière. Les salariés obtiennent un diplôme reconnu par l’État à la clé.
Nos formations
Des certifications professionnelles reconnues.
Câbleur raccordeur réseaux fibre optique et FTTH
Code RNCP
36873 - Diplôme de niveau 3
Pré-requis
Avoir permis B, être majeur
Modalité d'évaluation
Mises en situation professionnelle réelle, entretien de validation de période d'entreprise, test écrit.
Bloc de compétences - 12 mois - 408h
Préparer et sécuriser son intervention
Raccorder et contrôler le réseau optique
Déployer une infrastructure de réseau fibre optique en souterrain et en aérien
Installateur de réseaux de télécommunications en fibre optique
Code RNCP
37443 - Diplôme de niveau 3
Pré-requis
Avoir permis B, être majeur
Modalité d'évaluation
Mises en situation professionnelle réelle, entretien de validation de période d'entreprise, test écrit.
Bloc de compétences
Construire ou modifier les portions transport et distribution des réseaux de télécommunications en fibre optique
Assurer la continuité optique des réseaux de télécommunications en fibre optique
Conducteur de travaux réseaux numériques
Code RNCP
38802 - Diplôme de niveau 5
Pré-requis
Avoir permis B, être majeur, être titulaire d'un diplôme de niveau 4 ou équivalent
Modalité d'évaluation
Mises en situation professionnelle réelle, entretien de validation de période d'entreprise, test écrit.
Bloc de compétences
Préparer et sécuriser un chantier de déploiement d’un réseau fibre optique
Conduire et réceptionner un chantier de déploiement d’un réseau fibre optique
Services
Pourquoi choisir Telemi ?
01
Inscription
Nous vérifons les prérequis des techniciens, étudions leur candidature, et leurs faisons passer d'éventuels tests ou entretiens. Ensuite, nous finalisons leur inspriction en s'assurant du financement.
Suivi des cours
Vos techniciens participent activement à nos sessions de formation, qui incluent des cours théoriques sur les principes de la fibre optique et des ateliers pratiques.
02
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Évaluation
Ils passent des évaluations pour valider leurs compétences durant la formation. Ces contrôles permettent de mesurer la progression avant l'examen final.
Stage pratique
Le stage leur permet de mettre en application les compétences apprises pour acquérir une expérience réelle sur le terrain et développer des contacts professionnels.
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Evaluation finale
Nous organisons une simulation de prestation avec chaque technicien pour évaluer ses compétences et connaissanes acquises.
Diplôme & certification
Une fois les évaluations finales réussies, le diplôme en fibre optique est délivré, attestant la compétence et permettant de travailler dans le domaine.
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Nos services
Concrètement,
qu'est ce qu'on vous propose ?
Diplôme reconnu par l'État
Toutes nos formations sont inscrites au RNCP et reconnues par l'État.
Formation 100% distanciel
Tous nos cours sont dispensés en ligne par des formateurs agrés.
Ateliers de mise en pratique
Chaque cours comprend un partie théorique, puis une partie d'atelier pratique.
Conseils & accompagnement
Nos coachs font des retours sur les ateliers en direct, facilitant ainsi la progression de l'apprenant.
Financer par l'OPCO
La formation est financée par l'OPCO de l'entreprise.
Démarches administratives
Telemi se charge de toutes les démarches pour vous !
FAQ
On répond aux questions les plus posées
Comment identifier quels salariés peuvent être éligibles à la transformation en apprentissage ?
L’apprentissage ne concerne-t-il pas seulement les jeunes ?
Comment se déroule concrètement la formation pendant le temps de travail ?
Quel retour concret pour l’entreprise à court terme ?
Quelles démarches devons-nous effectuer pour mettre en place le dispositif ?
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